Vielfalt am Arbeitsplatz gewinnt nicht nur in Polen an Bedeutung.

Teams, die in Bezug auf Geschlecht, Alter, Herkunft oder Fähigkeiten vielfältig sind, erzielen bessere Ergebnisse, führen innovativere Lösungen ein und verstehen die Bedürfnisse der Kunden besser.
Marktbeispiele zeigen, dass Vielfalt nicht nur ein modisches Schlagwort, sondern eine Strategie ist, die reale Vorteile bringt. Unternehmen, die in Inklusivität investieren, verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil und schaffen zufriedenstellendere Arbeitsplätze.
Bei GLP glauben wir an die Kraft der Vielfalt und unterstützen sie aktiv. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mensch – unabhängig von Identität, Geschlecht, Fähigkeiten, Herkunft und Merkmalen – akzeptiert und geschätzt wird.✌
Schließen Sie sich uns an, teilen Sie Ihre Erfahrungen und bauen wir gemeinsam das inklusivste Software House auf dem polnischen Arbeitsmarkt!
Auf dem Foto von links: Eugene Kushal, Mbuke Jiduta, Paweł Molski, Julia Klinge, Grzegorz Gałuszka, Raphael Zellah

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