Różnorodność w miejscu pracy zyskuje na znaczeniu nie tylko w Polsce.

Zespoły zróżnicowane pod względem płci, wieku, pochodzenia czy umiejętności osiągają wyższe wyniki, wprowadzają bardziej innowacyjne rozwiązania i lepiej rozumieją potrzeby klientów.
Przykłady z rynku pokazują, że różnorodność to nie tylko modne hasło, ale strategia przynosząca realne korzyści. Firmy, które inwestują w inkluzywność, zdobywają przewagę konkurencyjną i tworzą bardziej satysfakcjonujące miejsca pracy.
W GLP wierzymy, w siłę różnorodności i aktywnie ją wspieramy. Naszym celem jest stworzenie środowiska pracy, w którym każdy człowiek – bez względu na tożsamość, płeć, zdolności, pochodzenie i cechy - jest akceptowany i doceniany. ✌
Dołącz do nas, podziel się swoimi doświadczeniami i razem budujmy najbardziej inkluzywny Software House na polskim rynku pracy!
Na zdjęciu od lewej: Eugene Kushal, Mbuke Jiduta, Paweł Molski, Julia Klinge, Grzegorz Gałuszka, Raphael Zellah

hashtag#Warsaw hashtag#IT hashtag#Work hashtag#Team hashtag#Open hashtag#GLP hashtag#Software